Wir verbinden regionale Recruiting-Anzeigen mit einem verständlichen Stellenangebot und kurzen Bewerbungswegen. Für Betriebe in Ingolstadt und Umgebung bis Augsburg.
Unser Ansatz
Wir verbinden Konzept, Gestaltung und Umsetzung in einem klaren Prozess – mit einem festen Ansprechpartner und kurzen Abstimmungswegen.
Projekt besprechenLeistungsumfang
Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort und tatsächliche Vorteile bilden die Grundlage. Gemeinsam klären wir, welche Informationen für Bewerber entscheidend sind.
Wir formulieren konkret, was die Stelle ausmacht. Echte Bedingungen und passende Einblicke sind überzeugender als allgemeine Versprechen über ein tolles Team.
Social Ads bringen die Stelle in das relevante Einzugsgebiet. Motive, Texte und Ausspielung werden auf die ausgeschriebene Tätigkeit abgestimmt.
Eine mobile Zielseite erklärt Aufgaben und Erwartungen. Der erste Kontakt fragt die Informationen ab, die zur Einschätzung der Bewerbung benötigt werden.
Wir vereinbaren, wohin Bewerbungen gelangen und wer nachfasst. Eine gute Kampagne braucht einen klaren Prozess im Betrieb, damit interessierte Menschen nicht warten müssen.
Gemeinsam betrachten wir passende Bewerbungen, Gespräche und Einstellungen. Reine Kontaktzahlen zeigen noch nicht, ob die richtige Zielgruppe erreicht wurde.
Wenn eine Stelle wenig passende Bewerbungen erhält, kann eine regionale Kampagne zusätzliche Menschen erreichen. Voraussetzung sind ein nachvollziehbares Angebot, klare Anforderungen und die Kapazität, Interessenten zeitnah zu antworten.
Hilfreich sind eine konkrete Aufgabenbeschreibung, Arbeitsort und Arbeitszeiten, notwendige Qualifikationen sowie ein Ansprechpartner für Bewerbungen. Fotos und Aussagen zum Arbeitsumfeld sollten die tatsächliche Situation zeigen.
Häufige Fragen
Nein. Ob eine Stelle besetzt wird, hängt unter anderem von Arbeitsmarkt, Angebot, Anforderungen und Auswahlprozess ab. Wir optimieren Kampagne und Bewerbungsweg anhand der Ergebnisse, geben aber keine Einstellungs- oder Bewerbergarantie.
Das hängt von der Stelle ab. Für einen ersten Kontakt kann ein kurzer Bewerbungsweg mit wenigen fachlich relevanten Fragen ausreichen. Welche Unterlagen später benötigt werden, legt der Betrieb fest.
Eine klassische Stellenanzeige erreicht vor allem aktiv Suchende. Social Ads können zusätzlich Menschen auf die Stelle aufmerksam machen, die gerade kein Stellenportal besuchen. Dafür müssen Angebot und Botschaft schnell verständlich sein.
Die fachliche Auswahl und die Personalentscheidung bleiben bei deinem Betrieb. Wir stimmen den technischen Bewerbungsweg und die Übergabe ab. Zuständigkeiten für Rückmeldungen und Gespräche werden vor dem Start geklärt.
Passt dazu
Meta und Google Ads mit passender Landingpage und sauberen Messpunkten, damit du siehst, was eine Anfrage wirklich kostet.
Performance Marketing im DetailStrategie, Produktion und laufende Betreuung für Kanäle, die Vertrauen aufbauen statt nur den Redaktionsplan zu füllen.
Social Media & Content im DetailSocial Recruiting für Betriebe, die keine Bewerbungen bekommen: regionale Anzeigen und ein Bewerbungsweg ohne unnötige Hürden.
Kontakt
Beschreibe kurz dein Ziel. Wir melden uns persönlich und sagen offen, ob und wie wir unterstützen können.
